Le taux de roulement est un indicateur essentiel en ressources humaines, puisqu’il permet d’évaluer la proportion d’employés qui quittent une entreprise sur une période donnée. Cet article a pour but de vous expliquer comment le taux de roulement est calculé!

Le taux de roulement permet de mesurer le nombre d’employé(e)s qui ont quitté une entreprise sur une période donnée.

Pour le calculer, on divise le nombre d’employé(e)s partis durant cette période par le nombre total d’employé(e)s ayant travaillé dans l’entreprise au cours de la même période, c’est-à-dire ceux qui sont restés jusqu’à la fin et ceux qui ont quitté.

La période de référence est généralement une année. Le résultat obtenu est ensuite multiplié par 100 afin d’être exprimé en pourcentage:

Taux de roulement =

(# d’employés qui ont quitté /((# d’employés au début + # d’employés à la fin) 2))x100

Voici un exemple:

Une entreprise compte 40 employé(e)s à la fin de l’année. Au cours de cette même année, 10 employé(e)s ont quitté l’entreprise.

Le nombre total d’employé(e)s ayant travaillé pendant l’année est donc de 50 (40 employé(e)s restants + 10 employés partis).

Le taux de roulement se calcule ainsi :
10 ÷ 50 = 0,2

En multipliant par 100, on obtient un taux de roulement de 20 %.

Vous pouvez exporter un rapport de taux de roulement via l'onglet « Rapports »

Veuillez noter que ce rapport est accessible avec le plan Plus.